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La POEI dans la métallurgie

Métallurgie : Zoom sur la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

Stéphanie Guzman | 12/04/2015

Le secteur est frappé par les difficultés économiques, et reclasser les salariés est comme dans les autres secteurs, une gageure. Si le contrat de Sécurisation Professionnelle est désormais bien connu, ce n’est pas le cas de la POEI, un dispositif doté d’une dimension plus personnalisée.

Face aux décalages entre les compétences attendues et les compétences disponibles, l’OPCA  du secteur a décidé de faire de la formation personnalisée, une priorité. Les besoins en recrutement étant souvent précis, la réponse en termes de formation doit être adaptée. En pratique, la pénurie est telle pour certains postes spécifiques, que former une personne non qualifiée malgré la durée de la formation se révèle être parfois l’option la plus rapide pour pourvoir un poste. La POEI permet ainsi de construire un parcours de formation individualisé s’appuyant sur les compétences déjà détenues par le bénéficiaire et lui permettant d’acquérir des compétences requises pour un emploi ayant fait l’objet d’une offre déposée auprès de Pôle emploi. Il concerne la conclusion d’un CDD de plus d’un an, d’un CDI, d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois… Ce  nouveau dispositif reste pour le moment marginal (876 demandeurs d’emplois en ont bénéficié en 2013) mais il semble avoir fait ses preuves avec un taux d’insertion de 83% à l’issue du parcours. 

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